HR Consulting
Druk met het draaiende houden van de dagelijkse business, het realiseren van jaarplannen en innovatie? Behoefte aan extra capaciteit of ondersteuning om grote of kleine HR zaken op te pakken? Ik neem het werk uit handen en ondersteun je met:
- Advisering over HR gerelateerde casussen met medewerkers.
- Het opstellen en/of herschrijven van HR beleid.
- HR projecten van kop tot staart.
- Verandertrajecten inclusief de zogenaamde ‘people change’.
- Leiderschaps-, talent- en teamontwikkeling.
HR Consulting
Druk met het draaiende houden van de dagelijkse business, het realiseren van jaarplannen en innovatie? Behoefte aan extra capaciteit of ondersteuning om grote of kleine HR zaken op te pakken?
Ik neem het werk uit handen en ondersteun je met:
- Advisering over HR gerelateerde casussen met medewerkers.
- Het opstellen en/of herschrijven van HR beleid.
- HR projecten van kop tot staart.
- Verandertrajecten inclusief de zogenaamde ‘people change’.
- Leiderschaps-, talent- en teamontwikkeling.
Open en eerlijk in verbinding
Ieder mens wil zich gehoord en gezien voelen. De wijze waarop dit gebeurt in een organisatie maakt zoveel verschil in welke resultaten je als afdeling of organisatie behaalt. Mijn persoonlijke kracht en toegevoegde waarde zit dan ook in verbinding. Door in gesprekken veel vragen te stellen en oprecht nieuwsgierig te zijn naar wat een ander beweegt en bedoelt, kan ik snel de vinger op de zere plek leggen zonder de verschillende belangen uit het oog te verliezen.
Doelgericht vliegen
Doelgericht en duidelijk zijn met een open en eerlijke houding en vanuit wederzijds respect is hoe ik werk en wat ik belangrijk vind. Nieuwsgierig zijn naar beweegredenen en kijken naar de overeenkomsten tussen mensen en hun intenties om zo allemaal hetzelfde na te streven, kan nét het verschil maken tussen vliegen of niet opstijgen.
‘‘You don’t build a business,
you build people,
then people build the business.’’
Zig Zaglar
Ik kan op twee manieren ondersteunen.
Maatwerk
Kleinere organisaties hebben niet altijd een HR professional in dienst. Vaak is dat ook helemaal niet nodig. Toch kan soms tijdelijke hulp van een HR professional wél wenselijk zijn en is het inhuren van HR ondersteuning naar behoefte op uur- of projectbasis een goede oplossing. Dit scheelt jou als organisatie tijd en energie om in de vaak best complexe HR materie en regelgeving te duiken én kan je erop vertrouwen dat de juiste aandacht en kennis op het onderwerp zit.
Denk aan situaties als:
- Advies en ondersteuning bij de opbouw van personeelsdossiers, verzuim, ontslag en/of OR trajecten.
- Maatwerkadvies en/of trainingen over bijvoorbeeld leiderschap, talentontwikkeling, vitaliteit en verzuim.
- Teamcoaching voor als de energie in een team niet lekker stroomt.
- Loopbaancoaching aan individuele medewerkers.
- Het opstellen of herschrijven van een HR gerelateerd beleidsstuk.
- Het (her)schrijven van functieprofielen.
- OR gerelateerde trajecten van voorbereiding tot uitvoering.
- De vertaling van een groei- of herstructureringsstrategie vanuit HR perspectief naar de praktijk.
- Hulp bij een reorganisatie van voorbereiding tot en met de gespreksvoering en afwikkeling.
En zoveel meer!
Interim
Soms is er meer nodig dan een kort advies of ondersteuning. Er loopt een groot project wat gedraaid moet worden waar langdurig en intensieve ondersteuning bij gewenst is. Dan kan een interim oplossing goed werken. Door mijn brede werkervaring bij verschillende bedrijven in onder andere Retail, Logistiek en B2B organisaties kan ik interim ondersteuning bieden bij:
- Verandertrajecten van ontwerp, OR tot realisatie.
- De tijdelijke invulling als changemanager in een HR team.
- Grotere HR projecten zoals bijvoorbeeld de performance cyclus en/of arbodienst implementatie als het opstellen of herschrijven van beleidsdocumenten – inclusief OR traject.
Ben je benieuwd wat ik voor jou kan betekenen?
“Wij hebben Rianne 5 maanden in een gat laten springen binnen Technische Unie. Zij heeft met een enorm enthousiasme deze rol op zich genomen. Ze heeft zich bewezen als een zeer kundige HR professional. In mijn ogen is Rianne een krachtige verbinder. Niet alleen binnen het HR team maar met name in de samenwerking met de business. Met haar brede kennis en excellente coaching kwaliteiten heeft ze in deze korte periode echt het verschil kunnen maken!”
– Melanie – Technische Unie